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Calcul du coût d'un employé
Saisissez le salaire brut, mensuel ou annuel, et choisissez le canton : le calculateur ajoute les cotisations à la charge de l'employeur (AVS/AI/APG, chômage, LPP, accidents professionnels, allocations familiales et autres fonds du canton, frais d'administration de la caisse) et montre ce que l'employé coûte à l'entreprise, par mois et par an. À côté figure le salaire net de l'employé.
- Cotisations de l'employeur 2026 : AVS/AI/APG 5,3 %, AC 1,1 %, LPP selon l'âge
- Allocations familiales et autres fonds des 26 cantons, selon le tableau OFAS 2026
- Tessin : CAF 1,6 %, allocations intégrative et parentale, orientation professionnelle
- Accidents professionnels et indemnité maladie avec le taux de votre police
- 12 ou 13 salaires, coût par mois, par an et moyenne mensuelle
- Salaire net de l'employé et PDF à conserver ou à remettre à la fiduciaire
Calculer le coût d'un employé en trois étapes
- 1
Choisissez le canton
Le canton du siège de l'entreprise : allocations familiales et autres fonds sont préremplis.
- 2
Saisissez le brut
Mensuel ou annuel, avec 12 ou 13 salaires, et l'âge de l'employé pour la LPP.
- 3
Lisez le coût
Ajoutez le taux des accidents professionnels de la police : le coût pour l'entreprise s'affiche tout de suite, et vous le téléchargez en PDF.
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Questions fréquentes
Combien coûte un employé en Suisse en plus du salaire brut ? +
L'employeur paie sa part d'AVS/AI/APG (5,3 %) et d'assurance-chômage (1,1 % jusqu'à CHF 148'200), au moins la moitié de la LPP, l'assurance accidents professionnels, les allocations familiales et les frais d'administration de la caisse. Le total dépend de l'âge, du canton, de la branche et de la caisse de pension : le calculateur le montre poste par poste.
Quel est le taux de cotisation aux allocations familiales ? +
Dans les caisses cantonales, il va en 2026 de 1,025 % (Zurich) à 2,75 % (Jura) du salaire AVS : 2,22 % à Genève, 2,37 % dans le canton de Vaud, 2,5 % en Valais, entièrement à la charge de l'employeur. Les caisses professionnelles peuvent avoir d'autres taux.
Qui paie la LPP, l'employeur ou l'employé ? +
Les deux : l'employeur paie au moins autant que l'employé (art. 66 LPP). Le minimum légal est la bonification de vieillesse sur le salaire coordonné, de 7 à 18 % selon l'âge, partagée pour moitié. Beaucoup de caisses de pension prévoient davantage.
L'assurance accidents est-elle à la charge de l'employeur ? +
Celle des accidents professionnels, toujours. Celle des accidents non professionnels, obligatoire dès 8 heures de travail par semaine, est en général payée par l'employé au moyen d'une retenue sur le salaire, sauf si le contrat prévoit autre chose.
Comment calculer le coût mensuel avec un 13e salaire ? +
Le coût annuel est le brut des 13 salaires plus les cotisations. Divisé par 12, il donne le coût moyen par mois, celui à mettre au budget ou à utiliser pour savoir ce que doit rapporter une heure de travail.
Calcul indicatif, fourni tel quel : les cotisations effectives dépendent de la caisse de compensation, de la caisse de pension et des assureurs. Valeurs 2026 des caisses cantonales, mises à jour une fois par an.