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Modello di certificato di lavoro per la Svizzera
Alla fine del rapporto, e ogni volta che il dipendente lo chiede, il datore di lavoro rilascia un certificato di lavoro (art. 330a CO). Il modello qui sopra segue la struttura usata in Svizzera: dati della persona, durata e funzione, compiti, prestazioni, comportamento e saluti finali. Completa le parti tra parentesi, firma e consegna.
- Funzione, compiti, prestazioni e comportamento già in ordine
- Testo pronto in italiano, tedesco, francese e inglese
- Formato svizzero, finestra della busta a sinistra o a destra
- PDF gratis, senza registrazione, dati solo nel browser
- Lettere salvate nel browser: le ritrovi, le duplichi, le correggi
- Mittente e logo una volta sola, per tutti gli strumenti
Testo del modello
È il testo che trovi già nel foglio qui sopra. Puoi copiarlo anche da qui.
Certificato di lavoro
Prima di inviarla
- Veritiero, completo e benevolo: chi lo legge deve potersi fidare, e il dipendente non deve essere ostacolato senza motivo.
- Niente formule in codice né omissioni che lascino intendere un giudizio diverso da quello scritto.
- Il motivo della partenza si indica solo se il dipendente lo desidera.
- Lo firma una persona con potere di firma, di solito il superiore o la direzione, con luogo e data.
Altri modelli di lettera
- Lettera di dimissioni
Per lasciare il lavoro rispettando il termine di disdetta, con la richiesta del certificato di lavoro.
- Lettera di licenziamento
Per il datore di lavoro: disdetta del rapporto con termine, vacanze, certificati e assicurazione infortuni.
- Certificato di lavoro intermedio
Durante il rapporto, su richiesta del dipendente: per un cambio di superiore, una riorganizzazione o una candidatura.
- Conferma di lavoro
Solo natura e durata del rapporto, senza valutazioni: quando il dipendente la chiede espressamente.
- Lettera di sollecito di pagamento
Per una fattura scaduta: primo sollecito cortese con nuovo termine e IBAN.
- Lettera di contestazione di una fattura
Per contestare una fattura sbagliata e chiedere una fattura corretta o una nota di credito.
- Conferma d'ordine
Per confermare al cliente articoli, prezzi, consegna e pagamento prima di fatturare.
- Richiesta di offerta
Per chiedere a uno o più fornitori prezzi, tempi e condizioni, nello stesso formato.
- Disdetta di abbonamenti e assicurazioni
Per abbonamenti, assicurazioni e servizi: disdetta per la prossima scadenza con richiesta di conferma.
- Disdetta della cassa malati
Assicurazione di base per il 31 dicembre, anche per la famiglia, ed eventualmente le complementari.
- Disdetta del contratto di locazione
Per l'inquilino: disdetta del contratto di locazione con termine, scadenza e firma dei coniugi.
Come scrivere un certificato di lavoro in tre passi
- 1
Completa le parti tra parentesi
Il modello è già nel foglio qui sopra: sostituisci le parti tra [ ] con date, importi e nomi, e togli quelle che non servono.
- 2
Mittente e destinatario
I tuoi dati si scrivono una volta e restano per le prossime lettere. Il destinatario va nella finestra della busta.
- 3
Scarica, firma e invia
Scarica il PDF, firmalo e spediscilo; per raccomandata quando conta la data in cui arriva.
I tuoi dati restano tuoi
La lettera viene creata nel tuo browser. La pagina non invia dati a nessun server, nemmeno a Lema: lo impedisce anche la sua politica di sicurezza (CSP). Dal tasto Dati puoi scaricare un backup di tutti gli strumenti, caricarlo su un altro computer o cancellare tutto.
Domande frequenti
Il certificato di lavoro è obbligatorio? +
Sì: il dipendente può chiederlo in ogni momento, durante il rapporto e dopo, e il datore deve rilasciarlo (art. 330a CO).
Cosa deve contenere? +
Natura e durata del rapporto, funzione e compiti, valutazione delle prestazioni e del comportamento. Deve essere veritiero, completo e benevolo: chi lo legge deve farsi un'idea corretta della persona.
Si può indicare il motivo della partenza? +
Di regola solo se il dipendente lo desidera. E niente formule in codice: il certificato si scrive in modo chiaro.
Certificato o conferma di lavoro? +
Il certificato valuta prestazioni e comportamento; la conferma di lavoro indica solo natura e durata del rapporto e si rilascia se il dipendente la chiede espressamente (art. 330a cpv. 2 CO).
Modello indicativo, fornito così com'è: non è una consulenza legale. Il certificato va adattato alla persona e al rapporto di lavoro.