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Modello di lettera di licenziamento per datori di lavoro in Svizzera
La disdetta del rapporto di lavoro da parte del datore deve rispettare il termine e cadere fuori dai periodi di protezione. Il modello qui sopra indica la data di fine, le vacanze, i certificati e l'informazione sull'assicurazione contro gli infortuni non professionali, che il datore è tenuto a dare.
- Termine, data di fine, vacanze, certificati e assicurazione infortuni già nel testo
- Testo pronto in italiano, tedesco, francese e inglese
- Formato svizzero, finestra della busta a sinistra o a destra
- PDF gratis, senza registrazione, dati solo nel browser
- Lettere salvate nel browser: le ritrovi, le duplichi, le correggi
- Mittente e logo una volta sola, per tutti gli strumenti
Testo del modello
È il testo che trovi già nel foglio qui sopra. Puoi copiarlo anche da qui.
Disdetta del rapporto di lavoro
Gentile signora / Egregio signor [cognome],
Cordiali saluti
Prima di inviarla
- Periodi di protezione (art. 336c CO): malattia o infortunio (30, 90 o 180 giorni secondo gli anni di servizio), gravidanza e 16 settimane dopo il parto, servizio militare o civile. Una disdetta data in questi periodi è nulla.
- Su richiesta del dipendente la disdetta va motivata per scritto (art. 335 cpv. 2 CO).
- L'assicurazione contro gli infortuni non professionali finisce il 31° giorno dopo la fine del rapporto; il datore deve informare il dipendente che può prolungarla fino a sei mesi con un'assicurazione mediante accordo.
- Consegna la lettera a mano con firma per ricevuta o per raccomandata: conta la data di ricezione.
Altri modelli di lettera
- Lettera di dimissioni
Per lasciare il lavoro rispettando il termine di disdetta, con la richiesta del certificato di lavoro.
- Certificato di lavoro
Per il datore di lavoro: certificato completo con funzione, compiti, prestazioni e comportamento.
- Certificato di lavoro intermedio
Durante il rapporto, su richiesta del dipendente: per un cambio di superiore, una riorganizzazione o una candidatura.
- Conferma di lavoro
Solo natura e durata del rapporto, senza valutazioni: quando il dipendente la chiede espressamente.
- Lettera di sollecito di pagamento
Per una fattura scaduta: primo sollecito cortese con nuovo termine e IBAN.
- Lettera di contestazione di una fattura
Per contestare una fattura sbagliata e chiedere una fattura corretta o una nota di credito.
- Conferma d'ordine
Per confermare al cliente articoli, prezzi, consegna e pagamento prima di fatturare.
- Richiesta di offerta
Per chiedere a uno o più fornitori prezzi, tempi e condizioni, nello stesso formato.
- Disdetta di abbonamenti e assicurazioni
Per abbonamenti, assicurazioni e servizi: disdetta per la prossima scadenza con richiesta di conferma.
- Disdetta della cassa malati
Assicurazione di base per il 31 dicembre, anche per la famiglia, ed eventualmente le complementari.
- Disdetta del contratto di locazione
Per l'inquilino: disdetta del contratto di locazione con termine, scadenza e firma dei coniugi.
Come scrivere la lettera di licenziamento in tre passi
- 1
Completa le parti tra parentesi
Il modello è già nel foglio qui sopra: sostituisci le parti tra [ ] con date, importi e nomi, e togli quelle che non servono.
- 2
Mittente e destinatario
I tuoi dati si scrivono una volta e restano per le prossime lettere. Il destinatario va nella finestra della busta.
- 3
Scarica, firma e invia
Scarica il PDF, firmalo e spediscilo; per raccomandata quando conta la data in cui arriva.
I tuoi dati restano tuoi
La lettera viene creata nel tuo browser. La pagina non invia dati a nessun server, nemmeno a Lema: lo impedisce anche la sua politica di sicurezza (CSP). Dal tasto Dati puoi scaricare un backup di tutti gli strumenti, caricarlo su un altro computer o cancellare tutto.
Domande frequenti
Qual è il termine di disdetta per il datore? +
Quello del contratto o del CCL; altrimenti art. 335c CO: un mese nel primo anno di servizio, due mesi dal secondo al nono, tre mesi dal decimo, per la fine di un mese. Nel periodo di prova sette giorni.
Posso licenziare un dipendente malato? +
Non durante il periodo di protezione (art. 336c CO): 30 giorni nel primo anno di servizio, 90 dal secondo al quinto, 180 dal sesto. Una disdetta data in quel periodo è nulla; se la malattia inizia durante il termine, il termine si sospende.
Devo motivare il licenziamento? +
Se il dipendente lo chiede, la motivazione va data per scritto (art. 335 cpv. 2 CO). Una disdetta abusiva (art. 336 CO) può costare un'indennità fino a sei mesi di salario.
Cosa riceve il dipendente alla fine del rapporto? +
Il certificato di lavoro, il certificato di salario, l'informazione sulla possibilità di prolungare l'assicurazione infortuni non professionali e, dalla cassa pensione, i dati del libero passaggio.
Modello indicativo, fornito così com'è: non è una consulenza legale. Contratto di lavoro, contratto collettivo e legge prevalgono.