Conferma di lavoro

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Modello di conferma di lavoro

La conferma di lavoro dice solo chi ha lavorato, da quando a quando, con quale funzione e grado di occupazione: nessuna valutazione di prestazioni o comportamento. Si rilascia quando il dipendente la chiede espressamente al posto del certificato completo (art. 330a cpv. 2 CO), oppure come attestato per un'autorità, una banca o un locatore.

Testo del modello

È il testo che trovi già nel foglio qui sopra. Puoi copiarlo anche da qui.

Conferma di lavoro

Confermiamo che [nome e cognome], nato/a il [data di nascita], [ha lavorato nella nostra azienda dal data di inizio al data di fine / lavora nella nostra azienda dal data di inizio] come [funzione], con un grado di occupazione del [100] %. Questa conferma è rilasciata su richiesta [della lavoratrice / del lavoratore] e indica soltanto la natura e la durata del rapporto di lavoro (art. 330a cpv. 2 CO).

Prima di inviarla

  • Solo natura e durata del rapporto (art. 330a cpv. 2 CO).
  • Al posto del certificato completo solo se il dipendente la chiede espressamente.
  • Indica la data di fine, oppure che il rapporto è ancora in corso.

Altri modelli di lettera

Come scrivere una conferma di lavoro in tre passi

  1. 1

    Completa le parti tra parentesi

    Il modello è già nel foglio qui sopra: sostituisci le parti tra [ ] con date, importi e nomi, e togli quelle che non servono.

  2. 2

    Mittente e destinatario

    I tuoi dati si scrivono una volta e restano per le prossime lettere. Il destinatario va nella finestra della busta.

  3. 3

    Scarica, firma e invia

    Scarica il PDF, firmalo e spediscilo; per raccomandata quando conta la data in cui arriva.

I tuoi dati restano tuoi

La lettera viene creata nel tuo browser. La pagina non invia dati a nessun server, nemmeno a Lema: lo impedisce anche la sua politica di sicurezza (CSP). Dal tasto Dati puoi scaricare un backup di tutti gli strumenti, caricarlo su un altro computer o cancellare tutto.

Domande frequenti

Quando si usa la conferma di lavoro? +

Quando il dipendente la chiede espressamente al posto del certificato completo (art. 330a cpv. 2 CO), per esempio dopo un rapporto breve, o come attestato per un'autorità, una banca o un locatore.

Cosa contiene? +

Dati della persona, inizio e fine del rapporto (o che è ancora in corso), funzione e grado di occupazione. Nessun giudizio su prestazioni e comportamento.

Il datore può dare la conferma invece del certificato? +

No: il dipendente ha diritto al certificato completo. La conferma si rilascia al suo posto solo se è lui a chiederla.

Va firmata? +

Sì, da una persona con potere di firma, con luogo e data.

Modello indicativo, fornito così com'è: non è una consulenza legale.

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