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Arbeitszeugnis-Vorlage für die Schweiz
Am Ende des Arbeitsverhältnisses und jederzeit auf Verlangen stellt der Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis aus (Art. 330a OR). Die Vorlage oben folgt dem in der Schweiz üblichen Aufbau: Personalien, Dauer und Funktion, Aufgaben, Leistung, Verhalten und Schlussformel. Ergänzen Sie die Teile in Klammern, unterschreiben und übergeben Sie das Zeugnis.
- Funktion, Aufgaben, Leistung und Verhalten in der üblichen Reihenfolge
- Fertiger Text auf Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch
- Schweizer Format, Couvertfenster links oder rechts
- PDF kostenlos, ohne Registrierung, Daten nur im Browser
- Briefe im Browser gespeichert: wiederfinden, duplizieren, korrigieren
- Absender und Logo einmal erfassen, für alle Tools
Text der Vorlage
Das ist der Text, der schon im Brief oben steht. Sie können ihn auch hier kopieren.
Arbeitszeugnis
Vor dem Absenden
- Wahr, vollständig und wohlwollend: Wer es liest, muss sich darauf verlassen können, und die Person darf nicht unnötig behindert werden.
- Keine Zeugniscodes und keine Auslassungen, die ein anderes Urteil andeuten als das geschriebene.
- Den Austrittsgrund nur nennen, wenn die Person es wünscht.
- Unterschreiben lässt eine zeichnungsberechtigte Person, meist die vorgesetzte Person oder die Geschäftsleitung, mit Ort und Datum.
Weitere Briefvorlagen
- Kündigungsschreiben Arbeitnehmer
Die Stelle unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen, mit Bitte um ein Arbeitszeugnis.
- Kündigungsschreiben Arbeitgeber
Für Arbeitgeber: Kündigung mit Frist, Ferien, Zeugnissen und Hinweis auf die Unfallversicherung.
- Zwischenzeugnis
Während des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch: bei Vorgesetztenwechsel, Reorganisation oder Bewerbung.
- Arbeitsbestätigung
Nur Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, ohne Beurteilung: wenn die Person sie ausdrücklich verlangt.
- Zahlungserinnerung
Für eine überfällige Rechnung: freundliche erste Erinnerung mit neuer Frist und IBAN.
- Rechnung beanstanden: Brief
Eine falsche Rechnung beanstanden und eine korrigierte Rechnung oder Gutschrift verlangen.
- Auftragsbestätigung
Der Kundschaft Artikel, Preise, Lieferung und Zahlung bestätigen, bevor Sie Rechnung stellen.
- Offertanfrage
Bei einem oder mehreren Lieferanten Preise, Fristen und Bedingungen im gleichen Format anfragen.
- Kündigung Versicherung und Abo
Für Versicherungen, Abos und Dienstleistungen: Kündigung auf den nächsten Termin mit Bestätigung.
- Kündigung Krankenkasse
Grundversicherung auf den 31. Dezember, auch für die Familie, und bei Bedarf die Zusatzversicherungen.
- Kündigung Wohnung
Für Mieterinnen und Mieter: Kündigung der Wohnung mit Frist, Termin und Unterschrift beider Ehegatten.
Arbeitszeugnis in drei Schritten schreiben
- 1
Felder in Klammern ausfüllen
Die Vorlage steht schon im Brief oben: Ersetzen Sie die Teile in [ ] durch Daten, Beträge und Namen und streichen Sie, was nicht passt.
- 2
Absender und Empfänger
Ihre Angaben schreiben Sie einmal, sie bleiben für die nächsten Briefe. Der Empfänger steht im Couvertfenster.
- 3
Herunterladen, unterschreiben, senden
Laden Sie das PDF herunter, unterschreiben Sie es und senden Sie es ab, eingeschrieben, wenn das Eingangsdatum zählt.
Ihre Daten bleiben bei Ihnen
Der Brief entsteht in Ihrem Browser. Die Seite sendet keine Daten an einen Server, auch nicht an Lema: Das verhindert auch ihre Sicherheitsrichtlinie (CSP). Über die Schaltfläche Daten können Sie ein Backup aller Tools herunterladen, auf einem anderen Computer laden oder alles löschen.
Häufige Fragen
Ist das Arbeitszeugnis Pflicht? +
Ja: Arbeitnehmende können es jederzeit verlangen, während und nach dem Arbeitsverhältnis, und der Arbeitgeber muss es ausstellen (Art. 330a OR).
Was gehört hinein? +
Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, Funktion und Aufgaben, Beurteilung von Leistung und Verhalten. Es muss wahr, vollständig und wohlwollend sein: Wer es liest, soll ein zutreffendes Bild erhalten.
Darf der Austrittsgrund erwähnt werden? +
In der Regel nur, wenn die Person es wünscht. Und keine Zeugniscodes: Das Zeugnis ist klar zu formulieren.
Arbeitszeugnis oder Arbeitsbestätigung? +
Das Zeugnis beurteilt Leistung und Verhalten; die Arbeitsbestätigung nennt nur Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses und wird ausgestellt, wenn die Person ausdrücklich nur sie verlangt (Art. 330a Abs. 2 OR).
Unverbindliche Vorlage, ohne Gewähr: keine Rechtsberatung. Das Zeugnis ist auf die Person und das Arbeitsverhältnis abzustimmen.