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Vorlage für die Kündigung durch den Arbeitgeber in der Schweiz
Die Kündigung durch den Arbeitgeber muss die Frist einhalten und ausserhalb der Sperrfristen erfolgen. Die Vorlage oben nennt Enddatum, Ferien, Zeugnisse und den Hinweis auf die Abredeversicherung gegen Nichtberufsunfälle, über die der Arbeitgeber informieren muss.
- Frist, Enddatum, Ferien, Zeugnisse und Unfallversicherung schon im Text
- Fertiger Text auf Deutsch, Französisch, Italienisch und Englisch
- Schweizer Format, Couvertfenster links oder rechts
- PDF kostenlos, ohne Registrierung, Daten nur im Browser
- Briefe im Browser gespeichert: wiederfinden, duplizieren, korrigieren
- Absender und Logo einmal erfassen, für alle Tools
Text der Vorlage
Das ist der Text, der schon im Brief oben steht. Sie können ihn auch hier kopieren.
Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrte Frau / Sehr geehrter Herr [Name]
Freundliche Grüsse
Vor dem Absenden
- Sperrfristen (Art. 336c OR): Krankheit oder Unfall (30, 90 oder 180 Tage je nach Dienstjahren), Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt, Militär- oder Zivildienst. Eine Kündigung in diesen Zeiten ist nichtig.
- Auf Verlangen ist die Kündigung schriftlich zu begründen (Art. 335 Abs. 2 OR).
- Die Nichtberufsunfallversicherung endet am 31. Tag nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses; der Arbeitgeber muss über die Abredeversicherung informieren, die sie um bis zu sechs Monate verlängert.
- Persönlich gegen Empfangsbestätigung oder eingeschrieben übergeben: massgebend ist der Eingang.
Weitere Briefvorlagen
- Kündigungsschreiben Arbeitnehmer
Die Stelle unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen, mit Bitte um ein Arbeitszeugnis.
- Arbeitszeugnis
Für Arbeitgeber: Vollzeugnis mit Funktion, Aufgaben, Leistung und Verhalten.
- Zwischenzeugnis
Während des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch: bei Vorgesetztenwechsel, Reorganisation oder Bewerbung.
- Arbeitsbestätigung
Nur Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, ohne Beurteilung: wenn die Person sie ausdrücklich verlangt.
- Zahlungserinnerung
Für eine überfällige Rechnung: freundliche erste Erinnerung mit neuer Frist und IBAN.
- Rechnung beanstanden: Brief
Eine falsche Rechnung beanstanden und eine korrigierte Rechnung oder Gutschrift verlangen.
- Auftragsbestätigung
Der Kundschaft Artikel, Preise, Lieferung und Zahlung bestätigen, bevor Sie Rechnung stellen.
- Offertanfrage
Bei einem oder mehreren Lieferanten Preise, Fristen und Bedingungen im gleichen Format anfragen.
- Kündigung Versicherung und Abo
Für Versicherungen, Abos und Dienstleistungen: Kündigung auf den nächsten Termin mit Bestätigung.
- Kündigung Krankenkasse
Grundversicherung auf den 31. Dezember, auch für die Familie, und bei Bedarf die Zusatzversicherungen.
- Kündigung Wohnung
Für Mieterinnen und Mieter: Kündigung der Wohnung mit Frist, Termin und Unterschrift beider Ehegatten.
Kündigungsschreiben für Arbeitgeber in drei Schritten
- 1
Felder in Klammern ausfüllen
Die Vorlage steht schon im Brief oben: Ersetzen Sie die Teile in [ ] durch Daten, Beträge und Namen und streichen Sie, was nicht passt.
- 2
Absender und Empfänger
Ihre Angaben schreiben Sie einmal, sie bleiben für die nächsten Briefe. Der Empfänger steht im Couvertfenster.
- 3
Herunterladen, unterschreiben, senden
Laden Sie das PDF herunter, unterschreiben Sie es und senden Sie es ab, eingeschrieben, wenn das Eingangsdatum zählt.
Ihre Daten bleiben bei Ihnen
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Häufige Fragen
Welche Kündigungsfrist gilt für den Arbeitgeber? +
Die des Vertrags oder GAV, sonst Art. 335c OR: ein Monat im ersten Dienstjahr, zwei Monate vom zweiten bis zum neunten, drei Monate ab dem zehnten, auf ein Monatsende. In der Probezeit sieben Tage.
Darf ich einer kranken Person kündigen? +
Nicht während der Sperrfrist (Art. 336c OR): 30 Tage im ersten Dienstjahr, 90 Tage vom zweiten bis zum fünften, 180 Tage ab dem sechsten. Eine Kündigung in der Sperrfrist ist nichtig; beginnt die Krankheit während der Frist, wird diese unterbrochen.
Muss ich die Kündigung begründen? +
Verlangt es die Person, ist die Begründung schriftlich zu geben (Art. 335 Abs. 2 OR). Eine missbräuchliche Kündigung (Art. 336 OR) kann eine Entschädigung bis zu sechs Monatslöhnen kosten.
Was erhält die Person am Ende? +
Arbeitszeugnis, Lohnausweis, den Hinweis auf die Verlängerung der Nichtberufsunfallversicherung und von der Pensionskasse die Angaben zur Freizügigkeit.
Unverbindliche Vorlage, ohne Gewähr: keine Rechtsberatung. Arbeitsvertrag, GAV und Gesetz gehen vor.