Certificado de trabajo intermedio

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Plantilla de certificado de trabajo intermedio

El certificado intermedio se emite mientras la relación laboral continúa: cuando cambia el superior, en una reorganización o cuando el empleado lo pide para una candidatura. Está escrito en presente e indica por qué se emite. La plantilla de arriba ya tiene esta estructura.

Texto de la plantilla

Traducción al español de la plantilla: en Suiza la carta se envía en italiano, alemán, francés o inglés, que eliges en la barra de la herramienta.

Certificado de trabajo intermedio

[Nombre y apellidos], nacido/a el [fecha de nacimiento], de [lugar de origen o nacionalidad], trabaja en nuestra empresa desde el [fecha de inicio] como [puesto], con una ocupación del [100] %. Sus tareas principales son: - [tarea] - [tarea] - [tarea] [Nombre] realiza su trabajo [con gran compromiso y precisión] y [siempre alcanza los objetivos]. Valoramos especialmente [competencia o resultado]. Su comportamiento con superiores, compañeros y clientes es [siempre correcto y cordial]. Este certificado intermedio se emite a petición suya [por un cambio de superior / una reorganización]. Le agradecemos el trabajo realizado hasta ahora y nos alegra continuar la colaboración.

Antes de enviarla

  • Se emite a petición del empleado, en cualquier momento (art. 330a CO).
  • En presente, con el motivo de la solicitud.
  • Veraz, completo y benévolo como el certificado final, que sin hechos nuevos no debería apartarse de él.

Otras plantillas de carta

Cómo escribir un certificado intermedio en tres pasos

  1. 1

    Completa las partes entre corchetes

    La plantilla ya está en la carta de arriba: sustituye las partes entre [ ] por fechas, importes y nombres, y borra lo que no sirva. Elige el idioma del documento en la barra.

  2. 2

    Remitente y destinatario

    Tus datos se escriben una vez y quedan para las próximas cartas. El destinatario va en la ventana del sobre.

  3. 3

    Descarga, firma y envía

    Descarga el PDF, fírmalo y envíalo, por correo certificado cuando cuenta la fecha de recepción.

Tus datos son tuyos

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Preguntas frecuentes

¿Cuándo se pide un certificado intermedio? +

En cualquier momento (art. 330a CO). Motivos frecuentes: nuevo superior, reorganización, nuevo puesto, búsqueda de empleo.

¿Qué diferencia hay con el certificado final? +

El contenido es el mismo, pero en presente, con el motivo de la solicitud y el deseo de seguir colaborando.

¿Puede el certificado final ser distinto? +

Sin hechos nuevos no debería ser peor que el intermedio: conviene escribir este también con cuidado.

¿Quién lo firma? +

Una persona autorizada, normalmente el superior directo o la dirección.

Plantilla orientativa, ofrecida tal cual: no es asesoramiento jurídico. El certificado debe adaptarse a la persona y a la relación laboral.

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