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Plantilla de certificado de trabajo suizo
Al final de la relación laboral, y siempre que el empleado lo pida, el empleador emite un certificado de trabajo (art. 330a CO). La plantilla de arriba sigue la estructura habitual en Suiza: datos de la persona, duración y puesto, tareas, rendimiento, comportamiento y despedida. Completa las partes entre corchetes, firma y entrégalo.
- Puesto, tareas, rendimiento y comportamiento en el orden habitual
- Texto listo en italiano, alemán, francés e inglés para enviar en Suiza
- Formato suizo, ventana del sobre a la izquierda o a la derecha
- PDF gratis, sin registro, datos solo en el navegador
- Cartas guardadas en el navegador: encuéntralas, duplícalas, corrígelas
- Remitente y logo una sola vez, para todas las herramientas
Texto de la plantilla
Traducción al español de la plantilla: en Suiza la carta se envía en italiano, alemán, francés o inglés, que eliges en la barra de la herramienta.
Certificado de trabajo
Antes de enviarla
- Veraz, completo y benévolo: quien lo lee debe poder fiarse, y el empleado no debe verse perjudicado sin motivo.
- Sin fórmulas en clave ni omisiones que sugieran un juicio distinto del escrito.
- El motivo de la salida solo se indica si el empleado lo desea.
- Lo firma una persona autorizada, normalmente el superior o la dirección, con lugar y fecha.
Otras plantillas de carta
- Carta de dimisión
Para dejar el trabajo respetando el plazo de preaviso, con la solicitud del certificado de trabajo.
- Carta de despido
Para el empleador: rescisión del contrato con plazo, vacaciones, certificados y seguro de accidentes.
- Certificado de trabajo intermedio
Durante la relación laboral, a petición del empleado: cambio de superior, reorganización o candidatura.
- Confirmación de empleo
Solo naturaleza y duración de la relación laboral, sin valoraciones: cuando el empleado la pide expresamente.
- Carta de recordatorio de pago
Para una factura vencida: primer recordatorio cortés con nuevo plazo e IBAN.
- Carta de reclamación de factura
Para reclamar una factura errónea y pedir una factura corregida o una nota de crédito.
- Confirmación de pedido
Confirmar al cliente artículos, precios, entrega y pago antes de facturar.
- Solicitud de presupuesto
Pedir a uno o varios proveedores precios, plazos y condiciones en el mismo formato.
- Carta de cancelación de contrato
Para seguros, suscripciones y servicios: cancelación para el próximo vencimiento con confirmación.
- Cancelación del seguro médico
Seguro básico para el 31 de diciembre, también para la familia, y si hace falta los complementarios.
- Carta de rescisión del alquiler
Para el inquilino: rescisión del contrato de alquiler con plazo, vencimiento y firma de ambos cónyuges.
Cómo escribir un certificado de trabajo en tres pasos
- 1
Completa las partes entre corchetes
La plantilla ya está en la carta de arriba: sustituye las partes entre [ ] por fechas, importes y nombres, y borra lo que no sirva. Elige el idioma del documento en la barra.
- 2
Remitente y destinatario
Tus datos se escriben una vez y quedan para las próximas cartas. El destinatario va en la ventana del sobre.
- 3
Descarga, firma y envía
Descarga el PDF, fírmalo y envíalo, por correo certificado cuando cuenta la fecha de recepción.
Tus datos son tuyos
La carta se crea en tu navegador. La página no envía datos a ningún servidor, ni siquiera a Lema: lo impide también su política de seguridad (CSP). Con el botón Datos puedes descargar una copia de todas las herramientas, cargarla en otro ordenador o borrarlo todo.
Preguntas frecuentes
¿El certificado de trabajo es obligatorio? +
Sí: el empleado puede pedirlo en cualquier momento, durante la relación laboral y después, y el empleador debe emitirlo (art. 330a CO).
¿Qué debe contener? +
Naturaleza y duración de la relación laboral, puesto y tareas, valoración del rendimiento y del comportamiento. Debe ser veraz, completo y benévolo: quien lo lee debe hacerse una idea correcta de la persona.
¿Se puede indicar el motivo de la salida? +
Por regla general solo si el empleado lo desea. Y sin fórmulas en clave: el certificado se escribe con claridad.
¿Certificado o confirmación de empleo? +
El certificado valora rendimiento y comportamiento; la confirmación de empleo indica solo naturaleza y duración de la relación laboral y se emite si el empleado la pide expresamente (art. 330a apdo. 2 CO).
Plantilla orientativa, ofrecida tal cual: no es asesoramiento jurídico. El certificado debe adaptarse a la persona y a la relación laboral.