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Plantilla de confirmación de empleo
La confirmación de empleo indica solo quién trabajó, desde cuándo hasta cuándo, en qué puesto y con qué porcentaje: sin valorar rendimiento ni comportamiento. Se emite cuando el empleado la pide expresamente en lugar del certificado completo (art. 330a apdo. 2 CO), o como justificante para una autoridad, un banco o un arrendador.
- Solo naturaleza y duración de la relación laboral, sin valoraciones
- Texto listo en italiano, alemán, francés e inglés para enviar en Suiza
- Formato suizo, ventana del sobre a la izquierda o a la derecha
- PDF gratis, sin registro, datos solo en el navegador
- Cartas guardadas en el navegador: encuéntralas, duplícalas, corrígelas
- Remitente y logo una sola vez, para todas las herramientas
Texto de la plantilla
Traducción al español de la plantilla: en Suiza la carta se envía en italiano, alemán, francés o inglés, que eliges en la barra de la herramienta.
Confirmación de empleo
Antes de enviarla
- Solo naturaleza y duración de la relación laboral (art. 330a apdo. 2 CO).
- En lugar del certificado completo solo si el empleado la pide expresamente.
- Indica la fecha de fin, o que la relación laboral sigue vigente.
Otras plantillas de carta
- Carta de dimisión
Para dejar el trabajo respetando el plazo de preaviso, con la solicitud del certificado de trabajo.
- Carta de despido
Para el empleador: rescisión del contrato con plazo, vacaciones, certificados y seguro de accidentes.
- Certificado de trabajo
Para el empleador: certificado completo con puesto, tareas, rendimiento y comportamiento.
- Certificado de trabajo intermedio
Durante la relación laboral, a petición del empleado: cambio de superior, reorganización o candidatura.
- Carta de recordatorio de pago
Para una factura vencida: primer recordatorio cortés con nuevo plazo e IBAN.
- Carta de reclamación de factura
Para reclamar una factura errónea y pedir una factura corregida o una nota de crédito.
- Confirmación de pedido
Confirmar al cliente artículos, precios, entrega y pago antes de facturar.
- Solicitud de presupuesto
Pedir a uno o varios proveedores precios, plazos y condiciones en el mismo formato.
- Carta de cancelación de contrato
Para seguros, suscripciones y servicios: cancelación para el próximo vencimiento con confirmación.
- Cancelación del seguro médico
Seguro básico para el 31 de diciembre, también para la familia, y si hace falta los complementarios.
- Carta de rescisión del alquiler
Para el inquilino: rescisión del contrato de alquiler con plazo, vencimiento y firma de ambos cónyuges.
Cómo escribir una confirmación de empleo en tres pasos
- 1
Completa las partes entre corchetes
La plantilla ya está en la carta de arriba: sustituye las partes entre [ ] por fechas, importes y nombres, y borra lo que no sirva. Elige el idioma del documento en la barra.
- 2
Remitente y destinatario
Tus datos se escriben una vez y quedan para las próximas cartas. El destinatario va en la ventana del sobre.
- 3
Descarga, firma y envía
Descarga el PDF, fírmalo y envíalo, por correo certificado cuando cuenta la fecha de recepción.
Tus datos son tuyos
La carta se crea en tu navegador. La página no envía datos a ningún servidor, ni siquiera a Lema: lo impide también su política de seguridad (CSP). Con el botón Datos puedes descargar una copia de todas las herramientas, cargarla en otro ordenador o borrarlo todo.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se usa la confirmación de empleo? +
Cuando el empleado la pide expresamente en lugar del certificado completo (art. 330a apdo. 2 CO), por ejemplo tras un empleo breve, o como justificante para una autoridad, un banco o un arrendador.
¿Qué contiene? +
Datos de la persona, inicio y fin de la relación laboral (o que sigue vigente), puesto y porcentaje. Ninguna valoración del rendimiento ni del comportamiento.
¿Puede el empleador dar solo la confirmación? +
No: el empleado tiene derecho al certificado completo. La confirmación lo sustituye solo si es él quien la pide.
¿Debe ir firmada? +
Sí, por una persona autorizada, con lugar y fecha.
Plantilla orientativa, ofrecida tal cual: no es asesoramiento jurídico.