Herramientas gratuitas
Plantilla de carta de despido para empleadores en Suiza
El despido por parte del empleador debe respetar el plazo y caer fuera de los periodos de protección. La plantilla de arriba indica la fecha de fin, las vacaciones, los certificados y la información sobre el seguro por convenio contra accidentes no laborales, que el empleador debe dar.
- Plazo, fecha de fin, vacaciones, certificados y seguro de accidentes ya en el texto
- Texto listo en italiano, alemán, francés e inglés para enviar en Suiza
- Formato suizo, ventana del sobre a la izquierda o a la derecha
- PDF gratis, sin registro, datos solo en el navegador
- Cartas guardadas en el navegador: encuéntralas, duplícalas, corrígelas
- Remitente y logo una sola vez, para todas las herramientas
Texto de la plantilla
Traducción al español de la plantilla: en Suiza la carta se envía en italiano, alemán, francés o inglés, que eliges en la barra de la herramienta.
Rescisión del contrato de trabajo
Estimada señora / Estimado señor [apellido]:
Atentamente,
Antes de enviarla
- Periodos de protección (art. 336c CO): enfermedad o accidente (30, 90 o 180 días según los años de servicio), embarazo y 16 semanas después del parto, servicio militar o civil. Un despido en esos periodos es nulo.
- A petición del empleado, el despido debe motivarse por escrito (art. 335 apdo. 2 CO).
- El seguro de accidentes no laborales termina el día 31 después del fin de la relación laboral; el empleador debe informar del seguro por convenio, que lo prolonga hasta seis meses.
- Entrega la carta en mano con firma de recibo o certificada: cuenta la recepción.
Otras plantillas de carta
- Carta de dimisión
Para dejar el trabajo respetando el plazo de preaviso, con la solicitud del certificado de trabajo.
- Certificado de trabajo
Para el empleador: certificado completo con puesto, tareas, rendimiento y comportamiento.
- Certificado de trabajo intermedio
Durante la relación laboral, a petición del empleado: cambio de superior, reorganización o candidatura.
- Confirmación de empleo
Solo naturaleza y duración de la relación laboral, sin valoraciones: cuando el empleado la pide expresamente.
- Carta de recordatorio de pago
Para una factura vencida: primer recordatorio cortés con nuevo plazo e IBAN.
- Carta de reclamación de factura
Para reclamar una factura errónea y pedir una factura corregida o una nota de crédito.
- Confirmación de pedido
Confirmar al cliente artículos, precios, entrega y pago antes de facturar.
- Solicitud de presupuesto
Pedir a uno o varios proveedores precios, plazos y condiciones en el mismo formato.
- Carta de cancelación de contrato
Para seguros, suscripciones y servicios: cancelación para el próximo vencimiento con confirmación.
- Cancelación del seguro médico
Seguro básico para el 31 de diciembre, también para la familia, y si hace falta los complementarios.
- Carta de rescisión del alquiler
Para el inquilino: rescisión del contrato de alquiler con plazo, vencimiento y firma de ambos cónyuges.
Cómo escribir una carta de despido en tres pasos
- 1
Completa las partes entre corchetes
La plantilla ya está en la carta de arriba: sustituye las partes entre [ ] por fechas, importes y nombres, y borra lo que no sirva. Elige el idioma del documento en la barra.
- 2
Remitente y destinatario
Tus datos se escriben una vez y quedan para las próximas cartas. El destinatario va en la ventana del sobre.
- 3
Descarga, firma y envía
Descarga el PDF, fírmalo y envíalo, por correo certificado cuando cuenta la fecha de recepción.
Tus datos son tuyos
La carta se crea en tu navegador. La página no envía datos a ningún servidor, ni siquiera a Lema: lo impide también su política de seguridad (CSP). Con el botón Datos puedes descargar una copia de todas las herramientas, cargarla en otro ordenador o borrarlo todo.
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo de preaviso tiene el empleador? +
El del contrato o del convenio, si no el art. 335c CO: un mes el primer año de servicio, dos meses del segundo al noveno, tres meses desde el décimo, para el final de un mes. En el periodo de prueba, siete días.
¿Puedo despedir a un empleado enfermo? +
No durante el periodo de protección (art. 336c CO): 30 días el primer año de servicio, 90 del segundo al quinto, 180 desde el sexto. Un despido en ese periodo es nulo; si la enfermedad empieza durante el plazo, el plazo se suspende.
¿Tengo que motivar el despido? +
Si el empleado lo pide, el motivo debe darse por escrito (art. 335 apdo. 2 CO). Un despido abusivo (art. 336 CO) puede costar una indemnización de hasta seis meses de salario.
¿Qué recibe el empleado al final? +
El certificado de trabajo, el certificado de salario, la información sobre la prolongación del seguro de accidentes no laborales y, de la caja de pensiones, los datos de libre paso.
Plantilla orientativa, ofrecida tal cual: no es asesoramiento jurídico. El contrato de trabajo, el convenio colectivo y la ley prevalecen.