Attestation de travail

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Modèle d'attestation de travail suisse

L'attestation de travail indique seulement qui a travaillé, de quand à quand, dans quelle fonction et à quel taux : aucune appréciation des prestations ou du comportement. Elle s'établit quand l'employé la demande expressément à la place du certificat complet (art. 330a al. 2 CO), ou comme justificatif pour une autorité, une banque ou un bailleur.

Texte du modèle

C'est le texte déjà présent dans la lettre ci-dessus. Vous pouvez aussi le copier ici.

Attestation de travail

Nous attestons que [prénom nom], né(e) le [date de naissance], [a travaillé / travaille] dans notre entreprise [du date d'entrée au date de sortie / depuis le date d'entrée] en qualité de [fonction], à un taux d'occupation de [100] %. Cette attestation est établie à la demande [de l'employée / de l'employé] et ne porte que sur la nature et la durée des rapports de travail (art. 330a al. 2 CO).

Avant de l'envoyer

  • Seulement la nature et la durée des rapports de travail (art. 330a al. 2 CO).
  • À la place du certificat complet seulement si l'employé la demande expressément.
  • Indiquer la date de fin, ou que les rapports de travail se poursuivent.

Autres modèles de lettre

Rédiger une attestation de travail en trois étapes

  1. 1

    Complétez les parties entre crochets

    Le modèle est déjà dans la lettre ci-dessus : remplacez les parties entre [ ] par les dates, montants et noms, et supprimez celles qui ne servent pas.

  2. 2

    Expéditeur et destinataire

    Vos coordonnées s'écrivent une fois et restent pour les prochaines lettres. Le destinataire figure dans la fenêtre de l'enveloppe.

  3. 3

    Téléchargez, signez, envoyez

    Téléchargez le PDF, signez-le et envoyez-le, en recommandé quand la date de réception compte.

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Questions fréquentes

Quand utiliser l'attestation de travail ? +

Quand l'employé la demande expressément à la place du certificat complet (art. 330a al. 2 CO), par exemple après un emploi de courte durée, ou comme justificatif pour une autorité, une banque ou un bailleur.

Que contient-elle ? +

L'identité, le début et la fin des rapports de travail (ou qu'ils se poursuivent), la fonction et le taux d'occupation. Aucune appréciation des prestations ni du comportement.

L'employeur peut-il ne remettre qu'une attestation ? +

Non : l'employé a droit au certificat complet. L'attestation ne le remplace que s'il la demande lui-même.

Doit-elle être signée ? +

Oui, par une personne autorisée, avec lieu et date.

Modèle indicatif, fourni tel quel : ce n'est pas un conseil juridique.

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